厚生年金保険養育期間標準報酬月額特例申出書. 34 厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書 （委任状） 35 厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例終了届 （委任状） 36 厚生年金保険 70歳以上被用者該当・不該当届 － 37 厚生年金保険 70歳以上被用者算定基礎・月額変更・賞与支払届 － 提出するものは、 養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届 という様式です。 年金事務所のホームページ よりダウンロードできます。 ☑ 日本年金機構 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置をうけようとするとき
夫が育児休業を取得した場合は厚生年金保険ではどのような扱いになりますか？ くらしすと暮らしをアシストする情報サイト from kurassist.jp【制度趣旨】 次世代育成支援の拡充を目的とし、子どもが3歳までの間、勤務時間短縮 等の措置を受けて働き、それにともなって標準報酬月額が低下した場合、子 どもを養育する前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる仕 組みが設けられたものです。. 34 厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書 （委任状） 35 厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例終了届 （委任状） 36 厚生年金保険 70歳以上被用者該当・不該当届 － 37 厚生年金保険 70歳以上被用者算定基礎・月額変更・賞与支払届 － 提出するものは、 養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届 という様式です。 年金事務所のホームページ よりダウンロードできます。 ☑ 日本年金機構 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置をうけようとするとき
提出するものは、 養育期間標準報酬月額特例申出書・終了届 という様式です。 年金事務所のホームページ よりダウンロードできます。 ☑ 日本年金機構 養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置をうけようとするとき
【制度趣旨】 次世代育成支援の拡充を目的とし、子どもが3歳までの間、勤務時間短縮 等の措置を受けて働き、それにともなって標準報酬月額が低下した場合、子 どもを養育する前の標準報酬月額に基づく年金額を受け取ることができる仕 組みが設けられたものです。. 厚生年金保険法第26条の「養育期間標準報酬月額特例」は、 あくまでも「年金計算上、養育開始前の従前標準報酬月額を用いる」と いうだけに過ぎません。 つまり、法令上は、実際に納付する保険料を操作する、というものでは ないのです。 34 厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書 （委任状） 35 厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例終了届 （委任状） 36 厚生年金保険 70歳以上被用者該当・不該当届 － 37 厚生年金保険 70歳以上被用者算定基礎・月額変更・賞与支払届 －
（対象期間 ： 3歳未満の子の養育開始月 ～ 養育する子の3歳誕生日のある月の前月）.
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