失業 保険 手続き 期限. 失業手当がもらえる 「受給期間」 には、 「会社を退職した日の翌日から1年間」 という有効期限が設けられています。 つまり、下の図のように、所定給付日数（失業手当がもらえる日数）の全てを受給するためには、 支給開始日と支給終了日がこの1年間に収まっている 必要があります。 場合、失業した方が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に、生活や雇用の安定 と就職の促進のために「失業等給付」が支給されます。 （詳しくは裏面へ） 支給申請 2年 1ヵ月 就職日 申請期限 時効完成 2年 1ヵ月 就職日 申請期限 時効完成
失業 保険 延長 手続き Jamiedsxz from jamiedsxz.blogspot.com失業手当がもらえる 「受給期間」 には、 「会社を退職した日の翌日から1年間」 という有効期限が設けられています。 つまり、下の図のように、所定給付日数（失業手当がもらえる日数）の全てを受給するためには、 支給開始日と支給終了日がこの1年間に収まっている 必要があります。 場合、失業した方が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に、生活や雇用の安定 と就職の促進のために「失業等給付」が支給されます。 （詳しくは裏面へ） 支給申請 2年 1ヵ月 就職日 申請期限 時効完成 2年 1ヵ月 就職日 申請期限 時効完成
場合、失業した方が自ら職業に関する教育訓練を受けた場合に、生活や雇用の安定 と就職の促進のために「失業等給付」が支給されます。 （詳しくは裏面へ） 支給申請 2年 1ヵ月 就職日 申請期限 時効完成 2年 1ヵ月 就職日 申請期限 時効完成
失業手当がもらえる 「受給期間」 には、 「会社を退職した日の翌日から1年間」 という有効期限が設けられています。 つまり、下の図のように、所定給付日数（失業手当がもらえる日数）の全てを受給するためには、 支給開始日と支給終了日がこの1年間に収まっている 必要があります。
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