雇用保険受給期間延長. 離職後1年の失業手当受給期間内に 働く事が出来ない状態が30日以上続いた場合 は、ハローワークに申請する事により、受給期間を 最長離職日の翌日から4年以内まで延長 する事が出来ます。 対象者 延長される受給期間 6か月 1か月 30日 （雇用保険の受給不可） 受給可能な期間 受給可能な期間 3か月 離職日の翌日 受給期間満了日 受給期間満了日 。 この期間内に受給期間延長の申請を しなかった場合、6か月の受給期間 延長を行うことはできませんでした
【朗報】雇用保険の受給期間延長 毎日がエブリディ from tamablo.com延長できる期間は？ 雇用保険の受給期間は、通常 「離職した日の翌日から1年間」 で、この期間中に失業手当を 「もらいきる」 必要がありますが、病気やケガ、妊娠、出産、育児などが理由で、引き続き30日以上働くことができないときは、その働くことのできなくなった日数分の受給期間を延長することができます。 離職後1年の失業手当受給期間内に 働く事が出来ない状態が30日以上続いた場合 は、ハローワークに申請する事により、受給期間を 最長離職日の翌日から4年以内まで延長 する事が出来ます。 対象者 延長される受給期間 6か月 1か月 30日 （雇用保険の受給不可） 受給可能な期間 受給可能な期間 3か月 離職日の翌日 受給期間満了日 受給期間満了日 。 この期間内に受給期間延長の申請を しなかった場合、6か月の受給期間 延長を行うことはできませんでした
延長される受給期間 6か月 1か月 30日 （雇用保険の受給不可） 受給可能な期間 受給可能な期間 3か月 離職日の翌日 受給期間満了日 受給期間満了日 。 この期間内に受給期間延長の申請を しなかった場合、6か月の受給期間 延長を行うことはできませんでした
延長できる期間は？ 雇用保険の受給期間は、通常 「離職した日の翌日から1年間」 で、この期間中に失業手当を 「もらいきる」 必要がありますが、病気やケガ、妊娠、出産、育児などが理由で、引き続き30日以上働くことができないときは、その働くことのできなくなった日数分の受給期間を延長することができます。 離職後1年の失業手当受給期間内に 働く事が出来ない状態が30日以上続いた場合 は、ハローワークに申請する事により、受給期間を 最長離職日の翌日から4年以内まで延長 する事が出来ます。 対象者
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