社会 保険 加入 条件 3 ヶ月. 具体的には、雇用契約書等に ①自動的に更新する ②更新する場合があり得る ③契約の更新はしない のいずれかの記載をするわけですが、③であれば更新はないので契約期間が2ヶ月以内であれば、社会保険加入は不要となります。問題は①②です。この場合は、2ヶ月限定の雇用とは断定できないので、雇い入れの日より社会保険に加入させることとなります。 雇用期間が3ヶ月であれば、前の方がおっしゃっているように所定労働時間、労働日数が適用要件に達したら社会保険への加入義務が発生します。 今回の場合 採用 時の面接の時に 雇用期間 が3ヶ月であると明示されているので適用要件に達しており先方さんが加入させる義務が発生します。
適用拡大スケジュール│馬場清人の社風改善ブログ from baba-sr.jp雇用期間が3ヶ月であれば、前の方がおっしゃっているように所定労働時間、労働日数が適用要件に達したら社会保険への加入義務が発生します。 今回の場合 採用 時の面接の時に 雇用期間 が3ヶ月であると明示されているので適用要件に達しており先方さんが加入させる義務が発生します。 【具体的な検討事項】 ①週30～35hの契約 ②期間：1ヶ月～3ヶ月、もしくは最大で6ヶ月まで とした場合、 ・社会保険に加入することはどうしても必須なのでしょうか？. 具体的には、雇用契約書等に ①自動的に更新する ②更新する場合があり得る ③契約の更新はしない のいずれかの記載をするわけですが、③であれば更新はないので契約期間が2ヶ月以内であれば、社会保険加入は不要となります。問題は①②です。この場合は、2ヶ月限定の雇用とは断定できないので、雇い入れの日より社会保険に加入させることとなります。
具体的には、雇用契約書等に ①自動的に更新する ②更新する場合があり得る ③契約の更新はしない のいずれかの記載をするわけですが、③であれば更新はないので契約期間が2ヶ月以内であれば、社会保険加入は不要となります。問題は①②です。この場合は、2ヶ月限定の雇用とは断定できないので、雇い入れの日より社会保険に加入させることとなります。
雇用期間が3ヶ月であれば、前の方がおっしゃっているように所定労働時間、労働日数が適用要件に達したら社会保険への加入義務が発生します。 今回の場合 採用 時の面接の時に 雇用期間 が3ヶ月であると明示されているので適用要件に達しており先方さんが加入させる義務が発生します。 【具体的な検討事項】 ①週30～35hの契約 ②期間：1ヶ月～3ヶ月、もしくは最大で6ヶ月まで とした場合、 ・社会保険に加入することはどうしても必須なのでしょうか？.
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